Erfolgreiche Finanzdienstleister sind in der Regel permanent auf der Suche nach Top-Mitarbeitern und weiteren Vertriebspartnern. Diese sollen nicht nur fachlich, sondern auch auf der persönlichen Ebene für ihr Team geeignet sein. Ihre bisherigen Versuche im persönlichen Netzwerk, über Stellenanzeigen oder über einzelne Jobbörsen auf sich aufmerksam zu machen, sind meist einfach nicht erfolgreich, weiß Marius Schuler. Teilweise wird sogar über die Agentur für Arbeit nach Personal gesucht. Doch die Wunschkandidaten sind dort verständlicherweise nur selten zu finden. Marius Schuler und sein Team von der Schuler&Bußhart Consulting GmbH unterstützt Finanzdienstleister dabei, die wirklich passenden Kandidaten über die sozialen Netzwerke zu gewinnen. 

Dabei kennt Marius Schuler von derSchuler&Bußhart Consulting GmbH die Herausforderungen der Branche genau. Er hat bereits zahlreichen Finanzdienstleistern dabei geholfen, fachkundiges Personal für ihre freien Stellen zu finden. Das gelingt, weil durch die vielfachen Kundenprojekte bei Schuler&Bußhart Consulting die Sprache der Finanzdienstleistungsbranche gesprochen wird. „Ganz klar: Die Finanzbranche genießt nicht den besten Ruf. Gleichzeitig gibt es so enorme Zukunftschancen für Finanzdienstleister im deutschsprachigen Raum, dass es schade wäre, diese ungenutzt zu lassen“, erklärt Marius Schuler, Geschäftsführer von der Schuler&Bußhart Consulting Gmbh. „Durch unsere Methode und die damit verbundene regionale Präsenz als Arbeitgeber wird man positiv wahrgenommen und bleibt als Marke und Unternehmer im Kopf der Menschen. Das hat dann auch im Kundenkontakt sowie bei Empfehlungsraten und Neukundenanfragen äußerst günstige Auswirkungen.“

Kurz gefragt: Marius Schuler von der Schuler&Bußhart Consulting GmbH über die Grundlagen seiner Arbeit

Marius Schuler von der Schuler&Bußhart Consulting GmbH, herzlich willkommen im OnlineMarketingMagazin. Was ist der Grund für den Misserfolg von Finanzdienstleistern auf der Personalsuche? 

Der Grund für den Misserfolg liegt zum einen, dass sie mit ihren Methoden nur die Bewerber erreichen, die auch wirklich aktiv nach einem neuen Job suchen. Der größte Teil aber der Kandidaten, die potenziell hervorragend geeignet sind, befinden sich in einer Anstellung. Sie sind zwar nicht zufrieden in ihrer Position und wechselwillig, aber dennoch nicht aktiv suchend. Das können Banker, Vermittler in der Ausschließlichkeit oder Selbstständige sein. Wenn diese den Mehrwert einer Anstellung oder einer Vertriebspartner-Stelle erkennen könnten, wären sie mehr als bereit, sich auf eine Stelle zu bewerben.

Gleichzeitig sind die meisten Kunden der Schuler&Bußhart Consulting GmbH vor unserer Zusammenarbeit als attraktiver Arbeitgeber oder erfolgreiches Unternehmen einfach nicht ausreichend sichtbar. Das zu ändern und unsere Kunden zielgenau und professionell zu platzieren gehört dann zu unseren Aufgaben bei Schuler&Bußhart Consulting:

„Wir bauen eigene Bewerberkanäle für unsere Kunden der Schuler&Bußhart Consulting GmbH über die sozialen Medien auf.“

Dabei werden über einen eigens aufgesetzten Bewerberkanal genau die Menschen angesprochen, die für unsere Kunden von Schuler&Bußhart Consulting infrage kommen. Über verschiedene Kampagnenabschnitte werden diese dann geleitet und haben die Möglichkeit, sich auf die offenen Stellen als Fach-, Führungskraft oder Vertriebspartner zu bewerben. 

 Mit diesen Vorurteilen werden sie konfrontiert

Trefft ihr bei eurer Arbeit mit der Schuler&Bußhart Consulting GmbH auf Vorurteile vonseiten der potenziellen Kunden?

Auf jeden Fall. Oft hören mein Team der Schuler&Bußhart Consulting GmbH und ich Dinge wie: „Wir haben das schon einmal versucht und es hat nicht geklappt“ oder „Die Kräfte, die wir brauchen, sind nicht auf Facebook, Instagram, LinkedIn und so weiter“. Diese Kunden haben in den meisten Fällen in der Vergangenheit einen unseriösen Partner gehabt, der seine Versprechen, aus welchem Grund auch immer, nicht einlösen konnte. Einige haben es zuvor auch auf eigene Faust versucht und waren aufgrund der falschen Umsetzung wenig erfolgreich.

Marius Schuler, wie seid ihr zu eurer einzigartigen Methode gekommen? 

In der Begleitung von Finanzdienstleistern bei der Premiumkunden-Gewinnung als spezialisierte Marketingagentur ist uns das schnelle Wachstum aufgefallen, das sich durch unsere Methoden erzielen lässt. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten, ist ein gezielter Teamaufbau unerlässlich, wenn man das eigene Geschäftsmodell nachhaltig skalieren möchte. Dafür haben wir bei der Schuler&Bußhart Consulting GmbHg dann eine Methode entwickelt, die dieses Wachstum auch auf der Personalebene zielführend begleitet. So unterstützten wir Top-Finanzdienstleister deutschlandweit bei allen Fragen des nachhaltigen Wachstums durch Premiumkunden sowie qualifizierte Mitarbeiter und Vertriebspartner. 

Insgesamt ist Online-Marketing für uns bei Schuler&Bußhart Consulting also keine Zauberei oder Magie. Stattdessen ist es ein zeitgemäßes Werkzeug, um die aktuellen Herausforderungen von Finanzdienstleistern und Unternehmern effizient und professionell zu lösen. Und zwar ohne, dass sich unsere Kunden der Schuler&Bußhart Consulting GmbH mit der Technik oder Umsetzung beschäftigen müssen.